أثر رأس المال النفسي على الأداء الوظيفي المتميز "دراسة ميدانية على مركز بنغازي الطبي"
Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير رأس المال النفسي على الأداء الوظيفي المتميز للعاملين في مركز بنغازي الطبي، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها، أكدت الدراسة علي وجود تأثير لبعد الكفاءة الذاتية على الأداء الوظيفي المتميز للعاملين وفي ذلك دلالة علمية مؤداها ان الكفاءة الذاتية تعمل على تحسين الأداء الوظيفي المتميز للعاملين في مركز بنغازي الطبي، كما اكدت الدراسة على وجود تأثير لبعد التفاؤل على الأداء الوظيفي للعاملين. وفى ذلك دلالة علمية مؤداها أن التفاؤل في العمل يؤدى إلى تحسين الأداء الوظيفي المتميز للعاملين ويخلق روح حب العمل لدى العاملين ويزيد من حالة الرضا الوظيفي في مركز بنغازي الطبي. وأكدت الدراسة علي وجود تأثير لبعد الأمل على الأداء الوظيفي للعاملين. وفي ذلك دلالة علمية مؤداها ان الأمل لدى العاملين يحسن من الأداء الوظيفي المتميز للعاملين في مركز بنغازي الطبي. وأخيراً اكدت الدراسة علي وجود تأثير لبعد المرونة على الأداء الوظيفي للعاملين وفي ذلك دلالة علمية مؤداها أن المرونة في العمل والتفكير وتغيير وتعديل خطط العمل اليومية يؤدى إلى تحسين الأداء الوظيفي المتميز للعاملين في مركز بنغازي الطبي. وأوصت الدراسة بالاهتمام بالموظفين ومنحهم الاستقلالية والحرية فى اداء المهام وتوفير الامكانات اللازمة لهم. وكذلك الاهتمام بأساليب تمكين العاملين وتشجيع فرق العمل المدارة ذاتيا.
