أثر الابتكار في تحسين الأداء التنظيمي للشركات الناتجة في مدينة درنه
DOI:
https://doi.org/10.66471/aashj.v2iالعاشر.249الكلمات المفتاحية:
الابتكار، الأداء التنظيمي، الشركات الناتجة.الملخص
تهدف هذه الدارسة إلى تحليل دور الابتكار الإداري في تحسين الأداء التنظيمي للشركات العاملة في مدينة درنة (مصنع الاسمنت) في ظل التغيرات الاقتصادية والتكنولوجية المتسارعة، حيث اعتمد على المنهج الوصفي التحليلي حيث بلغت عينة الدارسة 260 فرد باستخدام العينة العشوائية البسيطة وكانت أداة الدارسة هي الاستبيان وتوصلت الدارسة الي ارتفاع مستوي تطبيق الابتكار الإداري في مصنع الاسمنت درنه بكافة ابعادها (الابتكار في العمليات والابتكار في الهيكل التنظيمي، الابتكار في التكنولوجيا الادارية ، موضحًا أثره في رفع الكفاءة التشغيلية وتحسين جودة الأداء. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين الابتكار الإداري والأداء التنظيمي، حيث يسهم الابتكار في تقليل التكاليف، وتحسين استخدام الموارد، وتعزيز رضا العاملين والعملاء، ودعم اتخاذ القرار. كما أبرزت النتائج أهمية الثقافة التنظيمية والتكنولوجيا والقيادة الفعالة كعوامل مؤثرة في تعزيز هذه العلاقة، في حين تمثلت أبرز التحديات في مقاومة التغيير، ونقص الموارد، وضعف التخطيط الاستراتيجي. واختتم البحث بالتأكيد على ضرورة تبني استراتيجيات داعمة للابتكار، والاستثمار في التكنولوجيا، وتنمية مهارات الموارد البشرية لتحقيق التميز والاستدامة التنظيمية.
